问：企业在学习体验 米卡·库伊卡：
学习体验平台不应只是学习图书馆或课程目录，而应是一种智能手段，以情境敏感的方式向学习者推送有针对性的内容。它还应利用社交学习，让你能够与 电报粉丝数据 想要学习相同技能的人分享你的学习经验，并提供自适应学习路径，让你能够选择自己的学习路径。
塔拉·奥沙利文:
在选择学习体验平台时，组织应确保其解决方案将学习与业务目标紧密结合。雇主希望确保学习者能够获得精心策划的最佳内容资产，从而获得所需的学习成果，从而打造并维护世界一流的组织。此外，他们还希望能够吸引、培养、奖励和提拔人才。领导 在南非推行的非暴力反抗白人少数统治 者希望确保学习能够推动对关键业务战略产生积极影响的行为，并实现强大的投资回报率。最后，员工希望知道组织能够为他们提供职业发展机会，同时也能为他们提供实现目标所需的培训。
格雷格·罗斯：
学习体验管理似乎涵盖了从像 Degreed 这样的内容提 阿尔及利亚商业指南 供商到像 Edcast 这样的利基解决方案提供商的方方面面。该术语的流行似乎源于这样一种假设：学习管理解决方案无法提供现代化的学习体验，而学习专业人士需要在学习管理系统 (LMS) 的基础上添加其他工具来补充他们的学习策略。我们不同意这种观点。