面试规则
一无所知，这表明他缺乏动力。营销人员的面试可以采用非标准格式。
为候选人选择不同的时间
为每个候选人设定明确的时 退出数据 间表很重要，确保面试之间有休息时间。
阅读并分析简历
除了人力资源专家之外，经理也应该审查简历。了解专家应具备哪些基本技能非常重要；你需要了解申请人之前在哪些公司工作过。您 让我们看看该措施提供了 可以查看这些职位，如果候选人看起来可疑，请联系管理层。所有这些措施将有助于淘汰非专业人士和没有实际经验的人。
公司负责人必须出席面试。
通常，候选人的选择由人力资源部门自行决定。这并不完全正确。老板必须了解候选人是否能够执行他的指示，是否能与团队相处融洽 我的电话号码 ，以及是否具备必要的技能。人力资源专家没有时间分析工作流程的所有复杂细节；他更注重将简历中的特点与职位的要求相匹配。因此，面试时经理必须出席。在面试过程中，可以随时向营销人员提问。
确定参数
没有哪个冷静的专家能够理解营销的所有特点。如今，广告和促销是快速成长和发展的领域。您可以通过在实践中运用自己的能力来学习和理解其中的细微差别。因此，寻找一个具有基础知识、一定经验、了解销售漏斗是什么、语义核心、了解设计基础知识并能计算广告预算的人。
通才将使公司付出巨大代价，他会有自己的要求清单，但并不是每个经理都愿意批准。因此，选择一位愿意学习并且能够学习的人，让他在你的公司发展。
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不要问琐碎的问题
诸如“您认为自己五年后会怎样？”、“您如何推销产品或商品？”之类的问题。无助于揭露候选人的身份。这样的短语并不切题，求职者可以学到令人信服的答案，但却没有谈到知识和能力。真正的专家在回答陈词滥调之前会思考，甚至会感到困惑而找不到答案。询问概念的含义和术语的定义也是没有意义的。