营销人员可以通过教育市场、分享正确的信息，以及帮助组织创造包容性思维并将其融入包容性行为，同时传递具有代表性和真实性的信息，在改变世界中发挥巨大作用。
如今，我们生活的世界里，大多数人根本不表现出品牌忠诚度。超过 80% 的麦肯锡黑人经济流动研究所受访者表示，如果另一个品牌更能代表他们，他们愿意更换品牌。
然而，调查还显示，非裔美国消费者愿意为满足其需求的产品和服务支付高达 20% 的费用。
市场数据表明，认真对待并真正专注的公司更有可能获得高于平均水平的盈利能力，吸引和留住客户和员工，同时帮助建设一个更美好的世界。
让我们通过一些现实世界中已经在这样做的公司的优秀案例，看看如何通过责任和行动（而不仅仅是营销）将这种想法带入您的品牌。
品牌多样性
品牌在其指导方针中纳入多样性时 波斯尼亚和黑塞哥维那 电话号码数据 首先应该考虑的是，品牌代表了公司的信仰、行为、愿景和特征，例如一个人的个性和生活故事。
因此，就像一个人一样，如果你试图宣传一些你并不存在或者不相信的东西，你就会走向失败。
在你的品牌中建立多样性之前，先将其融入到你的业务中、员工对话中、培训中，并了解你文化中的多样性。
只有这样，你才能迈出下一步，在你的品牌和营销中建立多样性——这是令人惊奇的——而且，不要误会我的意思，我在这里鼓励你这样做。
在您的品牌和业务中实施多元化将有利于您的员工体验、业务收入，当然，还能建设更美好的世界。
根据麦肯锡的分析，团队中拥有少数文化和少数民族的公司成为行业内最赚钱的公司的可能性要高出 36%。
从广告界的多元化举措中获取灵感
最近，阳狮媒体宣布推出一个增 阅读更多 您应该知道的 5 个推拉营销示例 加代表性的市场，为其客户提供机会，访问服务于代表性不足的社区的经过审查的出版商库存，专注于增加对不同受众的覆盖面。
阳狮媒体英国公司首席执行官苏·弗罗格利 (Sue Frogley) 表示，这个名为“多元化和包容性媒体交易平台”(DIME) 的阳狮客户专属市场旨在提供更具包容性的内容。
超级碗广告以最昂贵的广告时段之一为灵感，近年来以多样化的演员阵容和真实的叙事方式取悦了观众。
System1 首席营销官 Jon Evans 表示，他们发现了三种主要方法来运用多样性战略，但重要的是要了解，每种方法都有许多含义和分析点，并且在不同品牌和不同活动之间会有所不同：
- 多种场景和多种人物；
- 揭露影响少数群体的问题；
- 以不太明确的方式使用表示多样性的类型转换（即使不需要）。
像 Rock Content 这样的营销和内容机构具有更大的影响力。
由于他们负责多个客户的沟通和战略，所以他们有能力在活动中为多样性注入活力，并就该主题以及人们希望如何感受到媒体的代表权向不同行业的多个客户进行教育。
每位客户都代表着一次教育机会，而这对于任何企业的多元化来说都至关重要。下次，我希望客户在简报中询问您这个问题，而不是相反。
如何开始实现多样性？
我总是说，从计划开始。另外，从你今天 新闻 美国 可以做的事情开始。虽然可能不多，但总比没有好。不要寻找复杂或大胆的东西，记住你只是想开始做事：
- 与一小群人分享这个想法，就这个话题进行头脑风暴；
- 保持团队领导力；
- 进行一项简短的调查，了解贵公司目前在多元化方面的表现以及目标受众希望您做什么——有哪些改进的机会？
- 利用两者为该项目创建成功的愿景；
- 列出实现目标的一些第一步，与同一组人分享，回顾并开始
结论：这是最明智且正确的做法。
学习如何制定多元化和包容性战略可以让营销人员受益。改善世界状况，同时改善公司的切实业务成果。
但请记住：
- 从内部开始，真正承诺将其纳入你的价值观和公司文化中，因为这对于在公司外部共享时保持一致的沟通至关重要；
- 然后，将其扩展到产品和服务，并确保所有人都能使用它们并具有多样化的代表性，特别是当我们谈论代理机构和营销公司在塑造信息方面的影响力和可扩展影响时。
关键在于从做事开始，享受这条充满学习和发展的道路。
您可以在此处了解有关 Rock Content 对多样性和全球影响的承诺的更多信息。