人们希望听到别人的声音。对于 B2B 营销人员来说， 融合电话号码数据 这意味着由高管和其他员工制作和分享的思想领导力可以产生比仅仅依赖品牌信息更大的业务影响。LinkedIn 的研究发现，66% 的专业人士表示，如果他们在社交媒体上关注公司高管，他们更有可能推荐该品牌。2024 年爱德曼信任度晴雨表发现，在创新信息方面，74% 的人比 CEO 和记者更信任他们的同行。根据哈里斯民意调查的 2023 年思想领导力报告，高管们估计思想领导力平均每年可带来 270 万美元的价值。
误区一：没有足够的时间来培养思想领导力
是的，内容创作确实需要一些时间，但可能远没有您想象的那么多。 zepp clarity – “连接最重要的事物”活动 使用正确的工具和提前规划，您可以让思想领导力高效而有效地发挥作用。首先，熟悉您可以在 LinkedIn 上发布的不同类型的帖子。您可以从需要最少时间和精力的帖子类型开始，例如庆祝某个场合、撰写快速更新或为您的受众创建民意调查。在您有更多时间的几周里，也许您会写一篇更长的帖子或文章、制作视频，甚至创建现场活动。 如果您每周只花 15 分钟进行两次研究，那么这足以帮助您每周研究和撰写 1-2 篇文章。随着您越来越适应，您可以开始增加每周的文章数量，最终甚至在可行的情况下投入更多时间。
误区二：我无法有效工作，因为我还没有找到自己的定位
猜猜怎么了？作为思想领袖，您可以有多个关注领域， 这些领域可以随着时间的推移而发展。我们建议任何想在 LinkedIn 上表达自己意见的人都回答这个问题：“人们通常会就哪些与工作相关的话题向您寻求建议？”答案可以是一个很好的起点，因为如果人们经常就某个特定主题与您联系，他们会认为您在这方面拥有专业知识或经验。
归根结底，优质内容存在于三个关键问题的交汇处：
- 你的专长是什么？
- 您有何独特见解？
- 你的观众需要什么？