Goodworker 集团公司首席执行官兼创始人
俄罗斯出现了两种相互矛盾的趋势。
一方面，特别积极利用仓库空间的企业正在积极发展。例如，根据Tinkoff eCommerce和Datainsight联合开展的一项研究，2023年市场交易额增长了27%，达到5910亿卢布。根据收到的数据，该行业将在未来 3 年内继续增长和发展。
另一方面，该国明显存在仓库人员短缺的情况。例如，一家网上家电商店的物流总监谢尔盖·萨卡柳克表示，如果 外包仓库 2022 年他公司每个职位空缺收到了多达七份简历，那么 2023 年他只会收到三份回复。一线人员（尤其是仓库员工）的短缺问题仅在一年内就平均增加了 20%。
因此，人员短缺可能成为基于仓
库快速高 外包仓库 效运作的公司增长 美国电报数据 和发展停滞的原因。如果没有具备相应专业的员工，就不可能实现既定的业务目标和目的。
解决这个问题的方法是外包仓库人员。它是什么以及它如何帮助在零售和市场领域运营的企业，我们将在本文中弄清楚。
请求-选择-工作
吸引额外人员尤为重 外包仓库 要且有利可图的一个明显例子是高峰期，例如新年假期和其他重要节日。大量订单需要挑选、装载、卸载、组装、分类和移动。在平常的日子里，核心员工可以应付，但在高峰期，需要增加员工，以避免浪费时间并继续确保稳定运营。
虽然一些公司试图从现有员工
身上榨干每一分力气，但 X5 Retail、Ozon、Vkusvill 等公司和其他主要市场参与者都在要求增加外包员工。经理或单独的人力资源专家填写申请表，表明目前需要哪些专业。外包商选择必要的专家 – 他们按照约定的日期开始工作。
最后，一切都是这样的：仓 移动线索 库人员在外包公司正式注册并受雇——他们在仓库或其他客户设施中工作。简单来说，外包就是利 外包仓 1931 年马恩岛公司法规定的公司成立 库 用另一家公司的资源来招聘额外的人员。这种方法不仅方便，而且有利可图，尤其是在公司发展期间，我们将进一步讨论。