我们已经听说“大辞职”一段时间了，这对许多企业来说是一个非常现实的问题。数百万员工正在辞职，而且这种情况似乎不会很快减缓。
所有企业都应该意识到大规模辞职的问题，现在就了解这一概念很重要，这样才能避免最好的员工突然离职。不过，在深入讨论之前，我们先要弄清楚一件事——雇主不应该太担心。只要公司提供合适的工作场所和激励机制，大规模辞职就不应该成为主要问题。
我们整理了一份关于“大辞职”的快速指南，以及一些帮助企业在员工辞职时提高保留率的理由。
“大辞职”，也被称为“大退出”，
自 2021 年春季以来一直在发生。基本上，数百万工人已经离开工作岗位，阿联酋电话号码数据 导致大量空缺职位。这种情况主要发生在美国各地。
大规模辞职已成为许多企业的严重问题，8 月份辞职人数创下了历史新高。确切地说， 8 月份有430 万人辞职，相当于美国劳动力的 3%。
美国劳工统计局注意到，各行各业的“离职”现象都在增加。而且这种现象似乎短期内不会减缓。
“大辞职”到底是怎么回事？
大规模辞职背后有几个原因。主要驱动力似乎来自工人在疫情期间的经历。疫情前，工人普遍对工作方式感到满意，但疫情过后，许多人重新评估了工作与生活的平衡。
随着全世界转向远程工作，人们发现工作时间安排有了新的灵活性。这导致数百万人辞职，专注于新的职业机会和新的工作与生活平衡。
导致大规模辞职的另一个原因是新冠疫情带来的经 了解班加罗尔的数字营销薪金 济刺激计划和失业救济金增加。这让许多低薪工人得以待在家里。
人们辞职的主要原因是对工作不满意
并希望探索新的机会。这主要体现在年轻一代中，超过一半的Z 世代员工表示他们计划在明年内寻找新工作。
“大辞职”与“大改组”
《大辞职》是关于重新思考员工在哪里工作以及如何工作。然而，这其中还有另一个因素——重新思考员工为什么工作。
LinkedIn 首席执行官 Ryan Roblansky 对此提出了一个有趣的观点。他最近向《时代》杂志解释说，在当前辞职期间，Linkedin 上更换职位的人数比上一年增加了 54%。
他认为，这更多地与人们“为什么”工作有关，而不仅仅与在家工作的规则或薪水令人失望有关。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示，他更喜欢用“大改组”这个词，而不是“辞职”。他说，员工们更关注的是将自己调整到更符合自己理想的职位，而不是仅仅因为公司的运作方式而辞职。
谁在推动“大辞职”？
尽管各行各业的人们都在辞职，bj 领先 但“大辞职潮”背后的主要驱动因素可以归结为两个主要方面。
首先，中层员工的离职率最高。根据《哈佛商业评论》的一项研究，30 至 45 岁之间的员工离职率增幅最大。
一个可能的原因是，雇用这些中级职业员工的风险较小，因此他们有更多的远程工作机会。
另一个关于大规模辞职背后人员的洞察是，科技和医疗保健行业的辞职率最高。这可能是因为在疫情期间经历了需求急剧上升的员工面临倦怠，导致辞职。