如：“那个犯了所有可能的错误的人最终成为了专家。你从错误中吸取了什么教训？”
你为什么想来我们公司工作？
如果你的公司稳定，在那里工作很有声望，你就不需要问这个问题；答案是可以预料的。
如果您刚开始，您就会明白存在 WhatsApp 号码数据 很多问题，工作条件很艰苦，设备还没有调试好。候选人也知道这一点，所以你不会听到这样的诚实回答：“我来这里是想看看你能提供什么。我会去其他几个地方，也许我会回来为你工作，直到我找到更好的工作。”
你为什么想来我们公司工作？
如果候选人已经进入最后的 如何构建大规模个性化策略手册 面试环节，这个问题就不要太直接了，稍微调整一下：
我们为什么要选择您？
您有哪些优势可以帮助我们的业务？
你能为我们公司带来什么帮助？
你在哪里学习？在哪里工作？
简历中总是包含教育信息。重复 巴西商业名录 同样的问题是没有意义的，但通过改变它，你可以找出未提及的有价值的技能：
您的简历中没有列出哪些工作？
您是否有简历中未包含的经历？
候选人可能会回忆起在学习期间在销售部门的实习经历，在那里他获得了独特的分析经验，或在完成一个复杂的项目时获得了帮助。他没有在简历中列出这些活动，认为它们无关紧要，但这些事实可能在选拔过程中起到决定性作用。
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清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
经理面试常见问题
面试是双方都感兴趣的关键时刻：应聘者获得工作，而雇主则选择最适合其业务的员工。
候选人如何准备回答问题？
首先，您需要研究公司、其目标受众、所提供的产品和服务、竞争对手及其在市场中的地位。这些知识将使您从其他申请者中脱颖而出。