该公司预先协商了培训后辅导事宜。
参与者知道活动结束后他们可以获得资源，而且知道他们将对活动结果负责。
当个人知道他们得到了领导的支持时，行为的改变和技能的实施就更容易实现。
更快的实施带来更后辅导高的投资回报率
他们在离开房间之前制定了行动计划。
会议充满活力、富有创意、协作精神十足，但这只是其中的一部分。
该团队希望确保有投资回报率，并意识到他们越快实施所学知识，他们保留培训内容和看到成果的可能性就越大。
他们选择留下来制定初 荷兰电话号码数据 步计划，合适的人也在房间里。
合适的人才和后辅导合适的公司文化
这表明了两件事：该公司在招聘过程中非常挑剔（从低流动率和高士气可以看出），并且参加会议的人对改进的成果有很高的认同度。
公司文化还体现出，学习和发展是创 应包含长期愿景中的三到七个关键目标 新之路，创新是盈利和成功之路。公司聘用了认同这一理念的员工。
最好的办法往往是在进入课堂之前就做出决定，以避免陷入知识的下水道——那个奇怪的洞穴，里面藏着我们学过但尚未运用的东西。
坏习惯很难改掉
无论是按时报税、支付账单、清理车库 电话列表论坛 还是起床锻炼，每个人都会偶尔拖延一下。
你是那种直面项目、立即完成任务的人，还是倾向于拖延和推迟事情的人？拖延的习惯是一种很有吸引力的自我破坏形式，也是埋葬后辅导机会的坟墓。
拖延症的后果
拖延症会损害你生活的方方面面，严重影响你的身心健康。拖延症会带来一系列令人难以忍受的负面情绪，例如压力增加、焦虑、内疚、恐惧、担忧、抑郁、倦怠和自尊心降低。
以下五个行之有效的技巧可以帮助您克服拖延症并提高工作效率。