培训和留住 4. 聘用
招聘具备云计算、机器学习、分析和自动化等核心数字技能的人才并不容易。根据一份报告，雇主之间在招聘具备 DevOps、云、自动化、数据管理、网络 电话号码清单 安全和客户体验技能的员工方面竞争激烈。因此，招聘具备建立和运营业务所需数字技能的员工必须是您的首要任务之一。
备受追捧的技能
根据 Gartner 的《加速数字化转型需求高增长的数字技能》报告（完整文档仅供 Gartner 客户使用），增强现实、后端系统、云运营、计算机视觉、容器化、嵌入式系统、神经网络、平台即服务、张量流和虚拟团队合作是独角兽公司（估值超过 10 亿美 支持特朗普的虚假报道被转发了近百万次可能有数千万人看到了 元的初创公司）寻求的关键数字技能。
除了招聘新员工外，还要注重对现有员工进行再培训，帮助他们快速掌握数字技术。您可以联系自由职业者，让他们掌握网站或移动应用开发等特定技能。您还可以考虑与高校合作，寻找可以作为实习生、全职员工或个人项目与您合作的潜在候选人。
5. 确定数字增长的业务合作伙伴和并购目标
建立数字实力的另一种方法是与该领域的专业合作伙伴合作。你可以将构建数字核心的任务外包给有经验的人，而不是自己尝试，这可能会导致错误或需 比特币数据库 要更多时间才能进入市场培训和留住。